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取消职称分级晋升制度是医改的完善部分,考核与评聘范围应更加扩大(但也需严把关),可以更好的加强加深医务人员的理论基础,为指导临床实践提供更有力有利的保障;同时也给一些有志于医学领域的人士提供更宽阔的空间,提高其积极性与主动性,尤其是生活在最基层的有志医务工作者。
我是一名基层卫生院的大夫,我感觉取消职称分级是正确的\n
有规培资质的医院,规培生结业也应该全国统考。现在,有的医院又搞个省规培,医院规培,以考代培,,,,,,等等,实际上是不培
你没有进修机会,我们同情你。但进修学习与晋职称这个主题无关,我是**年代入学参加工作已50多岁的老医生,近年来怎么被单位多次派去北京大医院进修多次?
期待那一天的到来,我们这些临床一线的医生可以有跟多的时间去看病人。还有目前的情况不是正常的晋升职称,而是通过买卖文章、著作获得资格,这样的人有医无德,晋升后更可怕!
说得好
职称应由全国同一考试。在省级都有拉关系,中专生都不是,由于社会关系晋升为副教授。大不如科举制。
我个人认为,可以按照医师晋升步骤来考,不限制年限,想那年考就那年考,不涉及论文英语和答辩等,考过那种职称就是那种职称。
应该全国统考,以考代評职称晋升。设监察、举报制度,考场按高考标准,对考务人员终身追责!不破不立,纲举目张!“低职高聘”或者叫“内聘”其实就是,行政化的**。只要你搞定院长、党委书记,有个病区主任的行政职务,你就内聘高一级职称了,每月奖金由医院直接发科室平均奖150%,还有职务津贴,以后晋升职称也是要加分的,等等吧!有行政权利的地方,就有行政化的**。
这是根深蒂固的等级制在医疗界的反应,职称制有百害而无一益,早该去除。现在普遍实行规培制,只要规培合格就是主治医生,前提是遵循规律,严格规培。规培生规培合格后,试用期经实践证明不合格,负责规培的医院要承担责任。对规培的评价应由监管部门、医院和规培生三方共同担当,医院评价规培生,规培生评价医院,监管部门进行综合评价。
取消职称分级晋升制度是医改的完善部分,考核与评聘范围应更加扩大(但也需严把关),可以更好的加强加深医务人员的理论基础,为指导临床实践提供更有力有利的保障;同时也给一些有志于医学领域的人士提供更宽阔的空间,提高其积极性与主动性,尤其是生活在最基层的有志医务工作者。
\n我是一名基层卫生院的大夫,我感觉取消职称分级是正确的\n
\n有规培资质的医院,规培生结业也应该全国统考。现在,有的医院又搞个省规培,医院规培,以考代培,,,,,,等等,实际上是不培
\n你没有进修机会,我们同情你。但进修学习与晋职称这个主题无关,我是**年代入学参加工作已50多岁的老医生,近年来怎么被单位多次派去北京大医院进修多次?
\n期待那一天的到来,我们这些临床一线的医生可以有跟多的时间去看病人。还有目前的情况不是正常的晋升职称,而是通过买卖文章、著作获得资格,这样的人有医无德,晋升后更可怕!
\n说得好
\n职称应由全国同一考试。在省级都有拉关系,中专生都不是,由于社会关系晋升为副教授。大不如科举制。
\n我个人认为,可以按照医师晋升步骤来考,不限制年限,想那年考就那年考,不涉及论文英语和答辩等,考过那种职称就是那种职称。
\n应该全国统考,以考代評职称晋升。设监察、举报制度,考场按高考标准,对考务人员终身追责!不破不立,纲举目张!“低职高聘”或者叫“内聘”其实就是,行政化的**。只要你搞定院长、党委书记,有个病区主任的行政职务,你就内聘高一级职称了,每月奖金由医院直接发科室平均奖150%,还有职务津贴,以后晋升职称也是要加分的,等等吧!有行政权利的地方,就有行政化的**。
\n这是根深蒂固的等级制在医疗界的反应,职称制有百害而无一益,早该去除。现在普遍实行规培制,只要规培合格就是主治医生,前提是遵循规律,严格规培。规培生规培合格后,试用期经实践证明不合格,负责规培的医院要承担责任。对规培的评价应由监管部门、医院和规培生三方共同担当,医院评价规培生,规培生评价医院,监管部门进行综合评价。
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